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【标杆实录】柳州易尚国际成长记之培训支持

2019-09-20来源:北京易尚国际连锁装饰[官网]

炼钢的过程,就是将生铁在高温中进行溶化、净化、合金化的一个过程。冶炼中,为除去杂质,需加入冶金熔剂;为控制出炉温度,需加入冷却剂;为除去钢水中的氧,需加入脱氧剂,这些辅料对稳定产品质量有着积极作用。

对于易尚国际柳州公司来说,培训如炼钢,炼钢须成器。培训就是适时地为企业“添加辅料”, 发挥全员更大作用,提高公司内在品质,为公司高质量发展奠定坚实基础。

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近年来,随着柳州公司的稳步发展,公司逐渐形成了“五学”培训模式,通过内部培训、外出进修、月月赛课、技术比武、教学公开展示等方式,更新全员知识结构。同时,公司培训以实践促学,以讲带学,培育了“周周有专题学习,月月有代表培训,季季有学习反馈”的良好习惯,熔炼出工作学习化、学习工作化的氛围和机制,进一步提高了全员学习力。

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易尚国际柳州公司培训模式

 

内外兼修,促进员工成长

内部培训:

年会交流,深化内部沟通增进目标认同;工长岗前培训,确保施工队整体素质。

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外出进修:

黄埔训练营、总部区域培训,带动公司对新视野、新思维、新知识的快速吸收。

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骨干引领,工作技能培训

月月赛课:

工程会议培训,落实各节点标准规范施工;设计技能培训,系统提高设计水平。

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定期梳理,抓好工程质量

技术比武:

工程质量评比、工艺比拼,通过活动完善工艺技能,推动工程不断升级优化。

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科学定位,分级分层管理

教学公开展示:

督导培训支持、总部YY语音培训,提升综合竞争力,更好地服务广大业主。

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时至今日,柳州公司的发展已是如火如荼,事业版图也已延伸至家装上下游,但高瞻远瞩的公司总经理胡总,仍不忘学习的重要性,他认为只有持续的培训学习,才能发挥持续的影响力,才能跳出眼前,创新未来,在胡总的带领下,易尚国际柳州公司最终获得了持续发展的内生动力,熔炼出更好的自己。


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